Zoeken

1 juli 2010 -- Het wetsvoorstel Introductie Premiepensioeninstelling (31891)  is op donderdag 1 juli 2010 aangenomen door de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel voorziet in de introductie van de figuur van de premiepensioenregeling (PPI) in de Nederlandse wetgeving. De PPI biedt volop kansen voor alle financiële instellingen in Nederland!

In Europa is een Europese pensioenmarkt in ontwikkeling. Dit heeft geleid tot de Europese richtlijn betreffende de werkzaamheden van en het toezicht op instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening, Richtlijn 2003/41/EG (de IORP-richtlijn), die grensoverschrijdende activiteiten voor uitvoerders van pensioenvoorzieningen mogelijk maakt. De Europese Commissie heeft in deze maand een groenboek gepubliceerd waarin de aandacht wordt gevestigd op de ontwikkeling van de Europese pensioenmarkt. De Commissie nodigt uit tot het geven van feedback op dit groenboek.

Nederland wordt wereldwijd geroemd om haar expertise op pensioengebied. De PPI is een pensioenvehikel dat ook op de Nederlandse pensioenmarkt actief mag zijn, maar waarvan de invoering vooral is gericht op de mogelijkheden om in andere lidstaten van de Europese Unie activiteiten te ontplooien. Daarmee is de PPI een middel bij uitstek om de Nederlandse expertise op pensioengebied te exporteren naar het buitenland. Terecht wordt dit door Holland Financial Centre beschouwd als een van haar speerpunten. Het is daarom zaak het PPI wetsvoorstel zo snel als mogelijk in werking te laten treden, voordat landen als België, Ierland en Luxemburg ons deze Hollandse kaas van het brood eten. België, Ierland en Luxemburg hebben de IORP richtlijn al twee jaren geleden in hun wetgeving geïmplementeerd. Nu de kredietcrisis langzamerhand verdwijnt in onze achteruitkijkspiegel, dient Nederland zich duidelijk te profileren op pensioengebied.  

In de markt is vooral bij multinationals behoefte aan pan-Europese pensioeninstellingen, die voor deze bedrijven pensioenvoorzieningen kunnen regelen voor al hun werknemers in de verschillende lidstaten. Het coördineren van alle pensioenvoorzieningen van een multinational vanuit één centrale plaats, biedt grote efficiency voordelen. Een PPI is daarvoor bij uitstek het juiste vehikel.

Kenmerkend voor de PPI is dat zij pensioenregelingen mag uitvoeren, maar daarbij zelf geen risico's mag verzekeren (zoals lang leven, nabestaanden), en geen garanties over het rendement (de grondslag voor de uitkeringen) mag geven. Dat maakt de PPI geschikt voor zogenoemde Defined Contribution (DC)-regelingen, waarbij wel de premiebijdrage vaststaat, maar niet de hoogte van het uiteindelijke pensioen. De PPI kan deze risico's wel onderbrengen bij gespecialiseerde aanbieders, zoals bijvoorbeeld een verzekeraar. Beleggingsfondsen zijn uitstekende instrumenten voor het opbouwen van vermogen in een pensioenvoorziening.